“受处分的那段时间，我心里真的很压抑，干事提不起劲。感谢你们的多次回访开导，让我卸下重担、重新出发。”日前，江门市新会区纪委监委工作人员到某村回访受处分村干部陈某时，陈某由衷感慨。
此前，陈某在担任村干部期间，存在“新官不理旧账”的错误思想，对村内集体资产处置等历史遗留问题畏难避事，未正确履行职责，受到党纪处分。受处分后，他情绪低落，干劲不足，一度产生消极怠工的想法。村干部是乡村振兴的“主心骨”，不能让一时过错困住干事脚步。新会区纪委监委通过暖心回访、精准帮教，使陈某逐步放下思想包袱、转变工作作风，主动投身“百县千镇万村高质量发展工程”典型村建设，全力参与村容村貌整治，目前已成为村级发展的骨干力量。
近年来，新会区纪委监委始终将回访教育作为强化受处理处分干部日常监管、深化思想纠偏的关键举措，紧扣“疏导心结、纪法固本、重塑担当”三个关键环节抓实后续教育管理，实现惩前毖后、治病救人的目标。
为杜绝回访教育走过场、流于形式，该区纪委监委持续细化完善工作流程，结合受处分干部违纪情节、思想动态、生活实际等情况，量身定制个性化回访方案，采用一对一谈心谈话、上门走访沟通等方式精准开展帮教疏导。对整改主动、履职向好的干部及时肯定鼓励，对思想负担较重、情绪消极抵触的干部重点谈心解惑、纾压疏导，切实解开思想顾虑、重拾工作热情。2025年以来，新会区纪委监委对281名受处理处分的干部进行回访教育，用心用情帮助干部卸下包袱、轻装上阵。
同时，新会区纪委监委持续强化长效跟踪管控，紧盯处分期满关键节点，建立完善专属回访台账，如实记录干部思想转变、日常履职等情况，客观公正评价整改成效，及时反馈帮教情况，并将其作为后续管理、履职评价、提拔使用的重要参考。对整改到位、业绩突出、群众公认、不良影响已消除的干部，在严格开展廉政审查、广泛征求意见的基础上，大胆提拔使用。
2025年以来，该区纪委监委为拟提拔使用或晋升职级的195名曾受处理处分干部把好廉政审查关，实事求是反馈党风廉政意见，旗帜鲜明为真心悔改、担当实干的干部撑腰鼓劲。
《南方》杂志全媒体记者、南方+记者 | 石静莹
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